Vielfalt führen

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Für einen professionellen Umgang mit Diversität

Vielfalt kann sich in Ihrem Unternehmen auch vielfältig ausdrücken. Bei Vielfalt (engl. Diversity) geht es um eine „bunte Belegschaft“. Diese umfasst z. B. die Geschlechteridentität sowie Menschen unterschiedlicher Generationen. Auch Aspekte wie Herkunft und Sozialisation, verschiedene Religionszugehörigkeit und sexuelle Orientierung, Beschäftigte mit und ohne Behinderungen sowie Mitarbeitende mit ihren verschiedenen Erfahrungen gestalten die Vielfältigkeit der Teams in Ihrer Organisation.

Ziel unseres 8-stündigen Seminars ist die systematische Auseinandersetzung mit der Vielfalt und den Unterschieden Ihrer Mitarbeitenden in ihren Teams. Ihre Führungskräfte erhalten praxisnahes Hintergrundwissen zum Thema Diversity und Diversity Management. Das Seminar fördert ein reflektiertes Verhalten Ihrer Führungskräfte hinsichtlich unbewusster Denkmuster und eigener Verhaltensweisen. Ebenso schärft er den Blick für den Gewinn und die Chancen vielfältiger Teams. Ihre Führungskräfte erarbeiten praktische Lösungen für persönliche Situationen im Berufsalltag, um die Unterschiede und vielfältigen Stärken der Mitarbeitenden für die tägliche Zusammenarbeit in ihren Teams bestmöglich zu nutzen.

Dauer

Ganztägig

Reichweite

8 – 15 Personen

Durchführungsform

Präsenz

Format

Seminar & Training

Themen

Gesund führen

Zielgruppen

Führungskräfte

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Inhalte:

  • Bedeutung und Dimensionen von Diversity
    • Begrifflichkeit und Verständnis
    • Dimensionenrad
  • Diversity im Team
    • Selbstreflektion: „Welche Vielfalt habe ich in meinem eigenen Team?“
    • Reflexion der Unterschiede und Gemeinsamkeiten vielfältiger Teams
    • Stereotypen: Reflexion der eigenen Wahrnehmung
  • Diversitätsmanagement: Führung von Vielfalt
    • Hintergrund und Bedeutung
    • Rolle der Führungskraft
    • Sensibilisierung und Wahrnehmung von unterschiedlichen Werten, Regeln und Erwartungen
    • Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Vielfalt im Team

Ziele:

  • Sensibilisierung und Stärkung der Führungskräfte im Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen, Kulturen, Altersgruppen und Geschlechterrollen im Team
  • Förderung des Aufbaus einer integrativen Kultur

Ablauf:

Voraussetzung

  • Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
  • Beamer & Leinwand
  • Bestuhlung

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen
  • Optional: Unterstützung bei der Bewerbung in Ihrem Unternehmen

Durchführung

  • Unsere Fachkraft kommt zu Ihnen
  • Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
  • Durchführung der Maßnahme

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

Ablauf:

Voraussetzung

  • Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
  • Beamer & Leinwand
  • Bestuhlung

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen
  • Optional: Unterstützung bei der Bewerbung in Ihrem Unternehmen

Durchführung

  • Unsere Fachkraft kommt zu Ihnen
  • Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
  • Durchführung der Maßnahme

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

Durchführung

  • Unsere Fachkraft wählt sich einige Minuten vor Veranstaltungsbeginn ein
  • Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
  • Durchführung der Maßnahme

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