Vielfalt führen
Für einen professionellen Umgang mit Diversität
Vielfalt kann sich in Ihrem Unternehmen auch vielfältig ausdrücken. Bei Vielfalt (engl. Diversity) geht es um eine „bunte Belegschaft“. Diese umfasst z. B. die Geschlechteridentität sowie Menschen unterschiedlicher Generationen. Auch Aspekte wie Herkunft und Sozialisation, verschiedene Religionszugehörigkeit und sexuelle Orientierung, Beschäftigte mit und ohne Behinderungen sowie Mitarbeitende mit ihren verschiedenen Erfahrungen gestalten die Vielfältigkeit der Teams in Ihrer Organisation.
Ziel unseres 8-stündigen Seminars ist die systematische Auseinandersetzung mit der Vielfalt und den Unterschieden Ihrer Mitarbeitenden in ihren Teams. Ihre Führungskräfte erhalten praxisnahes Hintergrundwissen zum Thema Diversity und Diversity Management. Das Seminar fördert ein reflektiertes Verhalten Ihrer Führungskräfte hinsichtlich unbewusster Denkmuster und eigener Verhaltensweisen. Ebenso schärft es den Blick für den Gewinn und die Chancen vielfältiger Teams. Ihre Führungskräfte erarbeiten praktische Lösungen für persönliche Situationen im Berufsalltag, um die Unterschiede und vielfältigen Stärken der Mitarbeitenden für die tägliche Zusammenarbeit in ihren Teams bestmöglich zu nutzen.
| Dauer | Ganztägig |
|---|---|
| Reichweite | 8 - 15 Personen |
| Durchführungsform | Präsenz |
| Format | Seminar & Training |
| Themen | Gesund führen |
| Zielgruppen | Führungskräfte |
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Inhalte:
- Bedeutung und Dimensionen von Diversity
- Begrifflichkeit und Verständnis
- Dimensionenrad
- Diversity im Team
- Selbstreflektion: „Welche Vielfalt habe ich in meinem eigenen Team?“
- Reflexion der Unterschiede und Gemeinsamkeiten vielfältiger Teams
- Stereotypen: Reflexion der eigenen Wahrnehmung
- Diversitätsmanagement: Führung von Vielfalt
- Hintergrund und Bedeutung
- Rolle der Führungskraft
- Sensibilisierung und Wahrnehmung von unterschiedlichen Werten, Regeln und Erwartungen
- Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Vielfalt im Team
Ziele:
- Sensibilisierung und Stärkung der Führungskräfte im Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen, Kulturen, Altersgruppen und Geschlechterrollen im Team
- Förderung des Aufbaus einer integrativen Kultur
Ablauf:
Voraussetzung
- Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
- Beamer & Leinwand
- Bestuhlung
Planung & Beratung
- Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme
Organisation
- Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen
- Optional: Unterstützung bei der Bewerbung in Ihrem Unternehmen
Durchführung
- Unsere Fachkraft kommt zu Ihnen
- Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
- Durchführung der Maßnahme
Evaluation
- Optional: Evaluation der Maßnahme
Ablauf:
Voraussetzung
- Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
- Beamer & Leinwand
- Bestuhlung
Planung & Beratung
- Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme
Organisation
- Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen
- Optional: Unterstützung bei der Bewerbung in Ihrem Unternehmen
Durchführung
- Unsere Fachkraft kommt zu Ihnen
- Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
- Durchführung der Maßnahme
Evaluation
- Optional: Evaluation der Maßnahme
Durchführung
- Unsere Fachkraft wählt sich einige Minuten vor Veranstaltungsbeginn ein
- Möglichkeit der Begrüßung durch die Geschäftsführung oder eine verantwortliche Person im Unternehmen
- Durchführung der Maßnahme
