Resilienzförderung für Arbeitslose

JobFit Extra: Ressourcen bei Arbeitslosen finden und stärken

Fördern Sie durch diese Schulung Ihre eigene seelische Widerstandfähigkeit und ermöglichen Sie damit den Transfer von Ihnen selbst auf die Resilienzförderung Ihrer Kund:innen. Theoretisches Hintergrundwissen zu aktuellen Forschungen werden hier durch praxisnahe Beispiele ergänzt und bieten somit die Grundlage für resilienzfördernde Gesprächsführungen und Verhaltensweisen.

Studien belegen, dass arbeitslose Menschen im Vergleich zu erwerbstätigen Menschen neben psychischen Symptomen auch vermehrt Beeinträchtigungen in ihrem emotionalen Wohlbefinden aufweisen. Aus diesem Grund kommt der Förderung der seelischen Widerstandsfähigkeit sowie der Stärkung psychologischer Schutzfaktoren zur Bewältigung dieser Lebenssituation eine besondere Bedeutung zu. Fördern Sie mit dieser zweitägigen Fortbildung Ihre persönliche Resilienz und ermöglichen Sie damit einen erfolgreichen Transfer von der persönlichen Resilienzförderung zur Resilienzförderung anderer Menschen in der Arbeitsmarktförderung.

Themen

Soziallage & Gesundheit

Format

Seminar & Workshop

Zielgruppen

Agenturen für Arbeit, Beschäftigungsträger, Fachkräfte der sozialen Arbeit, Mitarbeitende von Jobcentern

Reichweite

6 bis 15 Personen

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Inhalte:

Zur Resilienzförderung der Seminarteilnehmenden

  • Begriffsbestimmung Resilienz
  • Status Quo Resilienzfaktoren: Eine Einführung aus Forschung und Praxis
  • Stärkung der eigenen Resilienz durch praktische Übungen
  • Aktiver Einbezug der Teilnehmer:innen der Schulung und abwechslungsreiche Gestaltung der Inhalte
  • Einbettung theoretischer und praktischer Basis im Kontext der Arbeitsmarktförderung
  • Bezugnahme auf individuelle Erfahrungshintergründe und Austausch mit konkreten Fallbeispielen

Zur Resilienzförderung bei Arbeitslosigkeit

  • Diskussion relevanter Resilienzfaktoren im Kontext der Arbeitslosigkeit im Setting der Arbeitsmarktförderung
  • Transfer der Übungen zur Resilienzförderung sowie vertiefende Übungen zur Resilienzförderung bei Arbeitslosigkeit

 

Ziele:

  • Resilienzförderung der teilnehmenden Multiplikator:innen
  • Vermittlung von Methoden zur individuellen Stärkung von Schutzfaktoren
  • Befähigung zu ressourcenorientiertem Arbeiten mit Menschen in kritischen Lebenssituationen

Ablauf (Präsenz):

Ablauf (Digital):

Voraussetzung

  • Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
  • Beamer & Leinwand
  • Bestuhlung

Voraussetzung

  • Computer oder mobiles Endgerät
  • Lautsprecher, Kopfhörer & Mikrofon
  • Stabile Internetverbindung

Planung und Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme

Planung und Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme
  • Planung des Zugangsweges und der digitalen Plattform

Organisation

  • Gemeinsame Absprachen zu möglichen Umsetzungsterminen

Organisation

  • Gemeinsame Absprachen zu möglichen Umsetzungsterminen

Durchführung

  • Unsere Fachkraft (Psycholog:innen, Psychotherapeut:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen) kommt zu Ihnen oder wir vereinbaren einen geeigneten Schulungsort
  • Durchführung der Schulung

Durchführung

  • Unsere Fachkraft erscheint digital zum vereinbarten Termin
  • Unsere Fachkraft wählt sich einige Minuten vor Veranstaltungsbeginn ein
  • Durchführung der Schulung

Ablauf (Präsenz):

Voraussetzung

  • Ausreichend große Fläche für alle Teilnehmenden
  • Beamer & Leinwand
  • Bestuhlung

Planung und Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme

Organisation

  • Gemeinsame Absprachen zu möglichen Umsetzungsterminen

Durchführung

  • Unsere Fachkraft (Psycholog:innen, Psychotherapeut:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen) kommt zu Ihnen oder wir vereinbaren einen geeigneten Schulungsort
  • Durchführung der Schulung

Ablauf (Digital):

Voraussetzung

  • Computer oder mobiles Endgerät
  • Lautsprecher, Kopfhörer & Mikrofon
  • Stabile Internetverbindung

Planung und Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Maßnahme
  • Planung des Zugangsweges und der digitalen Plattform

Organisation

  • Gemeinsame Absprachen zu möglichen Umsetzungsterminen

Durchführung

  • Unsere Fachkraft erscheint digital zum vereinbarten Termin
  • Unsere Fachkraft wählt sich einige Minuten vor Veranstaltungsbeginn ein
  • Durchführung der Schulung

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