Gesundheitsbericht: Grafisch-Tabellarisch

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Die grafische und tabellarische Analyse der wichtigsten Kennzahlen des Gesamtunternehmens und einzelner Unternehmensteile

Sie möchten wissen, wo Sie im Betrieblichen Gesundheitsmanagement stehen? Und das am besten auf einen Blick, aber auch detailliert, beispielsweise nach Abteilungen aufgeschlüsselt? Dann ist unser „Gesundheitsbericht: Grafisch-Tabellarisch“ genau das Richtige! Sie haben die Möglichkeit, einen fundierten Einblick in die gesundheitliche Situation Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten. Der Fokus der Auswertungen der Arbeitsunfähigkeiten liegt, neben der Gesamtauswertung der Mitarbeitenden des Unternehmens, auf der Analyse einzelner Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen, Tätigkeitsbereiche oder Standorte) innerhalb des Unternehmens. Ob als Bedarfsanalyse, oder zur Evaluation einer durchgeführten Maßnahme, der Gesundheitsbericht bietet Ihnen die wissenschaftliche Grundlage für Ihr Handeln.

Unter strengster Wahrung des Datenschutzes werden auf Basis der Arbeitsunfähigkeitsdaten der Krankenkassen Auswertungen vorgenommen. Unser „Gesundheitsbericht: Grafisch-Tabellarisch“ eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, da hier eine Analyse der Auswertungseinheiten aufgrund der Beschäftigtenzahl im Unternehmen realisiert werden kann. Die Analyseergebnisse werden grafisch sowie tabellarisch professionell aufgearbeitet und auf Wunsch Entscheidungsträger:innen im Unternehmen präsentiert. Die Präsentation kann sowohl digital, als auch in Präsenz durchgeführt werden. Der Vorteil für Sie: Durch das erlangte Wissen über Ihr Unternehmen können Sie noch zielgerichteter und effizienter handeln und Krankheitsausfällen aktiv entgegenwirken.

Dauer

Halbtägig

Reichweite

individuell nach Absprache

Format

Beratung & Analyse, Gesundheitsbericht & Befragung

Themen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zielgruppen

Führungskräfte, Beschäftigte, Beauftragte für Gesundheit

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Inhalte:

  • Erstellung eines Gesundheitsberichtes mit Datenanalysen zu folgenden Punkten:
    • Auswertungen auf Unternehmensebene
      • Arbeitsunfähigkeitstage und Arbeitsunfähigkeitsfälle nach den wichtigsten Haupt- und Untergruppen der ICD-10
      • durchschnittliche Falldauer
      • Arbeitsunfähigkeitsquote
      • Anteil der Mehrfacherkrankten
      • Kurz- und Langzeitarbeitsunfähigkeit
    • Arbeitsunfähigkeiten des Unternehmens im Vergleich mit Bund- und Branchenbenchmarks (Optional: Bundesland-Benchmark)
    • Auswertung der Daten nach individuellen Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen) und Vergleich (alters- und geschlechtsstandardisiert) mit dem Unternehmensdurchschnitt
    • Mitgliederstruktur
      • Verteilung der versicherten Mitarbeitenden nach Geschlecht
      • Verteilung der versicherten Mitarbeitenden nach Altersgruppen
  • Standard: Verwendung der Arbeitsunfähigkeitsdaten einer Krankenkassen
  • Optional: Verwendung der Arbeitsunfähigkeitsdaten mehrerer Krankenkassen
  • Grafisch und tabellarische Aufbereitung der Ergebnisse
  • Management Summary: Zusammenfassung der Analysen zum Arbeitsunfähigkeitsgeschehen
  • Anhaltspunkte für Interventionsfelder und Maßnahmengestaltung
  • Optional: Ergebnisse werden den Entscheidungsträger:innen präsentiert

Ziele:

  • Fundierte Analyse des Arbeitsunfähigkeitsgeschehens im Unternehmen und in verschiedenen, vom Unternehmen zu definierenden, Auswertungseinheiten
  • Grundlage zur Planung von zielgerichteten Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Evaluation bereits durchgeführter Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Ablauf (Präsenz):

Ablauf (Digital):

Voraussetzung

  • Mindestens 50 versicherte Mitarbeitende, die auf Basis der Krankenkassendaten in die Auswertung einbezogen werden können
  • Dies gilt ebenfalls für die Analyse einzelner Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen, Standorte, Tätigkeitsbereiche)

Voraussetzung

  • Mindestens 50 versicherte Mitarbeitende, die auf Basis der Krankenkassendaten in die Auswertung einbezogen werden können
  • Dies gilt ebenfalls für die Analyse einzelner Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen, Standorte, Tätigkeitsbereiche)

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Erstellung des Gesundheitsberichts
  • Beratung bei der Definition der Auswertungseinheiten

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Erstellung des Gesundheitsberichts
  • Beratung bei der Definition der Auswertungseinheiten

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen sowie mit der am Gesundheitsbericht beteiligten Krankenasse und ggf. dem zuständigen Rechenzentrum

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen sowie mit der am Gesundheitsbericht beteiligten Krankenasse und ggf. dem zuständigen Rechenzentrum

Durchführung

  • Nach Erhalt der Daten und einer einhergehenden Plausibilitätsprüfung wird der Gesundheitsbericht erstellt
  • Nach der Freigabe durch die beteiligte Krankenkasse wird der Gesundheitsbericht an Ihr Unternehmen übermittelt
  • Optional: Präsentation der Ergebnisse durch eine Fachkraft

Durchführung

  • Nach Erhalt der Daten und einer einhergehenden Plausibilitätsprüfung wird der Gesundheitsbericht erstellt
  • Nach der Freigabe durch die beteiligte Krankenkasse wird der Gesundheitsbericht an Ihr Unternehmen übermittelt
  • Optional: Präsentation der Ergebnisse durch eine Fachkraft

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

Ablauf (Präsenz):

Voraussetzung

  • Mindestens 50 versicherte Mitarbeitende, die auf Basis der Krankenkassendaten in die Auswertung einbezogen werden können
  • Dies gilt ebenfalls für die Analyse einzelner Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen, Standorte, Tätigkeitsbereiche)

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Erstellung des Gesundheitsberichts
  • Beratung bei der Definition der Auswertungseinheiten

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen sowie mit der am Gesundheitsbericht beteiligten Krankenasse und ggf. dem zuständigen Rechenzentrum

Durchführung

  • Nach Erhalt der Daten und einer einhergehenden Plausibilitätsprüfung wird der Gesundheitsbericht erstellt
  • Nach der Freigabe durch die beteiligte Krankenkasse wird der Gesundheitsbericht an Ihr Unternehmen übermittelt
  • Optional: Präsentation der Ergebnisse durch eine Fachkraft

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

Ablauf (Digital):

Voraussetzung

  • Mindestens 50 versicherte Mitarbeitende, die auf Basis der Krankenkassendaten in die Auswertung einbezogen werden können
  • Dies gilt ebenfalls für die Analyse einzelner Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen, Standorte, Tätigkeitsbereiche)

Planung & Beratung

  • Planung des zeitlichen Ablaufs der Erstellung des Gesundheitsberichts
  • Beratung bei der Definition der Auswertungseinheiten

Organisation

  • Kommunikation mit der verantwortlichen Person in Ihrem Unternehmen sowie mit der am Gesundheitsbericht beteiligten Krankenasse und ggf. dem zuständigen Rechenzentrum

Durchführung

  • Nach Erhalt der Daten und einer einhergehenden Plausibilitätsprüfung wird der Gesundheitsbericht erstellt
  • Nach der Freigabe durch die beteiligte Krankenkasse wird der Gesundheitsbericht an Ihr Unternehmen übermittelt
  • Optional: Präsentation der Ergebnisse durch eine Fachkraft

Evaluation

  • Optional: Evaluation der Maßnahme

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