Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
GB-Psych für gesunde und leistungsfähige Unternehmen/Mitarbeitende
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, wie hohe Arbeitsanforderungen, mangelnde soziale Unterstützung oder unklare Arbeitsprozesse können nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinträchtigen, sondern auch zu Fehlzeiten, Burnout und einer geringeren Leistungsfähigkeit Ihres Teams führen. Eine frühzeitige Identifizierung dieser Belastungen ermöglicht es Arbeitgebern, präventiv zu handeln, bevor es zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen in der Belegschaft kommt.
Handeln Sie jetzt, um Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen langfristig zu stärken. Mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB-Psych) bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen des ArbSchG als auch den GDA-Leitlinien gerecht wird. Diese innovative, softwaregestützte Mitarbeiterbefragung deckt psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz auf und bildet die Grundlage für gezielte, effektive Maßnahmen. Vom Kick-Off bis hin zur Auswertung und Ableitung konkreter Maßnahmen werden Sie von unseren Expertinnen und Experten begleitet, die Sie dabei unterstützen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen und Fehlzeiten zu reduzieren.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist dabei weit mehr als nur eine gesetzliche Pflicht – sie stellt eine wertvolle Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens dar. Schaffen Sie ein Umfeld, das Ihre Belegschaft gesund, motiviert und leistungsfähig hält – mit einer Lösung, die auf wissenschaftlich fundierten Ergebnissen und langfristig wirksamen Maßnahmen basiert.
| Dauer | Individuell |
|---|---|
| Reichweite | Individuell nach Absprache |
| Durchführungsform | Digital |
| Format | Gesundheitsbericht & Befragung |
| Themen | Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Zielgruppen | Führungskräfte, Beschäftigte, Beauftragte für Gesundheit |
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Inhalte:
- Identifizierung von Arbeitsplatztypen
- Individuelle Anpassung des Fragebogens zur Mitarbeiterbefragung in Anlehnung an Ihr Unternehmen/Ihre Teilnehmenden/Ihre Arbeitsabläufe
- Durchführung der Mitarbeiterbefragung
- Analyse der Ergebnisse
- Lösungsworkshop mit unseren Expertinnen und Experten
- Ableitung von Maßnahmen auf Basis der Ergebnisse mit einem Team aus Mitarbeitenden und Führungskräften
- Umsetzungsplanung mit Führungskräften und Teamverantwortlichen
- Langfristige Evaluation, dank kontinuierlicher Befragungen im Nachgang
Ziele:
- Umfassende Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß §4 und 5 ArbSchG und GDA-Leitlinien
- Softwarebasierte, wissenschaftlich fundierte Analyse der psychischen Belastungen Ihrer Beschäftigten
- Einbindung aller Beteiligten – vom Manager über Führungskraft bis hin zum Mitarbeitenden
- Identifikation von Unternehmensbereichen mit besonderem Handlungsbedarf
- Ableitung zielgerichteter Maßnahmen zur Reduzierung von Stress und Gesundheitsrisiken
- Förderung des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden
- Langfristige Reduzierung von Burnout-Risiken, Förderung von Motivation und Mitarbeiterbindung
Ablauf:
Planung & Beratung
Planung, Organisation und Umsetzung aus einer Hand
- Planung des (zeitlichen) Ablaufs der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Festlegung eines Steuerkreises für die Begleitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer
- Belastungen, Integration von Führungskräften dank Manager-Zugängen
Organisation
- Kick-Off im Steuerkreis
- Unterstützung der Kommunikation mit allen Beteiligten und Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen
Durchführung
- Softwaregestützte Mitarbeiterbefragung, basierend auf wissenschaftlich validierten Fragen zu den Themen Gesundheitszustand, Motivation und Bindung etc.
- Transparente Analyse der Daten zur genauen Beurteilung der Gefährdungssituation
Evaluation
- Präsentation und Visualisierung der Ergebnisse im nutzerfreundlichen Dashboard
Optional
- Lösungsworkshop mit unseren Expertinnen und Experten
- Umsetzungsplanung im Steuerkreis
- Evaluation der Ergebnisse durch kontinuierliche Befragungen und Wirksamkeitsanalysen
Ablauf:
Planung & Beratung
Planung, Organisation und Umsetzung aus einer Hand
- Planung des (zeitlichen) Ablaufs der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Festlegung eines Steuerkreises für die Begleitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer
- Belastungen, Integration von Führungskräften dank Manager-Zugängen
Organisation
- Kick-Off im Steuerkreis
- Unterstützung der Kommunikation mit allen Beteiligten und Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen
Durchführung
- Softwaregestützte Mitarbeiterbefragung, basierend auf wissenschaftlich validierten Fragen zu den Themen Gesundheitszustand, Motivation und Bindung etc.
- Transparente Analyse der Daten zur genauen Beurteilung der Gefährdungssituation
Evaluation
- Präsentation und Visualisierung der Ergebnisse im nutzerfreundlichen Dashboard
Optional
- Lösungsworkshop mit unseren Expertinnen und Experten
- Umsetzungsplanung im Steuerkreis
- Evaluation der Ergebnisse durch kontinuierliche Befragungen und Wirksamkeitsanalysen
