Nutzen von BGM
Die Arbeitswelt ist von einem stetigen Wandel geprägt
Nutzen von BGM
Die Arbeitswelt ist von einem stetigen Wandel geprägt, auf den sich Unternehmen und Beschäftigte immer wieder neu einstellen müssen. Als Beispiele sind u. a. Globalisierung, neue Informationstechnologien oder eine längere Lebensarbeitszeit infolge der demografischen Entwicklung zu nennen. Der Unternehmenserfolg wird dabei stark durch die Gesundheit, die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten beeinflusst.1 Um als Unternehmen weiterhin zukunftsfähig zu sein, ist es daher umso wichtiger, ein systematisches und umfassendes BGM zu etablieren bzw. fortzuführen.
Unternehmen können durch BGM u. a.
Folgendes erzielen:2
- Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten
- Senkung von krankheitsbedingten Kosten
- Steigerung der Produktivität und Qualität
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhalt von Wissen und Erfahrungen im Unternehmen
Unternehmen können durch BGM u. a.
Folgendes erzielen:2
- Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten
- Senkung von krankheitsbedingten Kosten
- Steigerung der Produktivität und Qualität
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhalt von Wissen und Erfahrungen im Unternehmen
Auch Beschäftigte können vom BGM profitieren:3
- Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
- Erhalt/Erhöhung der eigenen Leistungsfähigkeit und der Motivation
- Verringerung von Belastungen
- Verbesserung des Wohlbefindens
- Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
Auch Beschäftigte können vom BGM profitieren:3
- Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
- Erhalt/Erhöhung der eigenen Leistungsfähigkeit und der Motivation
- Verringerung von Belastungen
- Verbesserung des Wohlbefindens
- Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
Bundesministerium für Gesundheit (2011): Unternehmen unternehmen Gesundheit. Betriebliche Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen. 2. Auflage. Berlin: Bundesministerium für Gesundheit.
Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014): Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Verfügbar unter: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/publikationen/luxemburger_deklaration/Luxemburger_Deklaration.pdf (Stand: 13.08.2019).
Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014): Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen. Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Berlin: Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit.
Pieper, C., Schröer, S. (2015): iga.Report 28: Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Prävention. Wirksamkeit und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention – Zusammenstellung der wissenschaftlichen Evidenz 2006 bis 2012. Berlin: AOK-Bundesverband, BKK-Dachverband, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, Verband der Ersatzkassen e. V.
- Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014).
- Bundesministerium für Gesundheit (2011); Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014); Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014).
- Bundesministerium für Gesundheit (2011); Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014).
