Führungskräfte schätzen Top-Performer, doch ein übermäßiges Leistungsdenken kann Risiken für die psychische Gesundheit, das Teamklima und die Unternehmenskultur bergen. Erfahre, inwieweit ein ausgewogenes Leistungsdenken auf lange Sicht mehr Erfolg bringt und wie betroffene Personen als auch deren Teams und Führungskräfte mit dem sogenannten „Overachieving“ umgehen können.