Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Wir sind zertifiziert!

Am 25. Juni 2019 wurde das Team Gesund­heit in Berlin für seine strate­gisch angelegte familien- und lebens­pha­sen­be­wusste Perso­nal­po­li­tik mit dem Zerti­fi­kat zum audit berufund­fa­mi­lie ausge­zeich­net. Insgesamt erhielten 325 Arbeit­ge­ber – 171 Unter­neh­men, 131 Insti­tu­tio­nen und 23 Hochschu­len – die Auszeich­nung. Voraus­set­zung für das drei Jahre gültige Zerti­fi­kat ist die erfolg­rei­che Durch­füh­rung des audit berufund­fa­mi­lie, das von der berufund­fa­mi­lie Service GmbH angeboten wird. Das Manage­men­tin­stru­ment sorgt dafür, dass eine familien- und lebens­pha­sen­be­wusste Perso­nal­po­li­tik nachhal­tig gesteuert und umgesetzt werden.

Wir sind ein Unter­neh­men mit einem hohen Frauen­an­teil. Das fällt jedem auf, der schon mal über den Flur gelaufen ist. Auch die Zahlen sagen ganz klar: wir sind knapp 80 % Frauen. Und darüber hinaus – vielleicht besonders aus diesem Grund – ist auch die Anzahl der jungen Mütter (gefühlt) außer­ge­wöhn­lich hoch. Aktuell befinden sich 21 Mitar­bei­te­rin­nen in Eltern­zeit, bzw. in Eltern­teil­zeit. Nicht einge­schlos­sen, die noch werdenden Mütter.

Für ein Unter­neh­men ist diese Situation nicht nur eine besondere Heraus­for­de­rung. Darüber hinaus ist es mehr als Anlass genug, sich für die Verein­bar­keit von Beruf und Familie einzu­set­zen. Homeof­fice und Gleitzeit sind Angebote, welche es schon lange beim Team gibt. Doch was kann man noch machen? Was bieten andere Unter­neh­men an? Was wünscht sich die Beleg­schaft?

Um diese Fragen zu beant­wor­ten, haben wir uns für eine Auditie­rung zur (Weiter-)Entwicklung einer familien- und lebens­pha­sen­be­wuss­ten Perso­nal­po­li­tik entschie­den.

Gerade weil der Anteil junger Mütter und Väter bei uns recht hoch ist, haben wir uns dem Thema als erstes gewidmet. Besonders stolz sind wir auf unseren neuen Mutter-Kind-Raum. Er bietet Gelegen­heit, das Kind bei Bedarf einfach mal mit ins Büro zu nehmen und trotzdem ungestört arbeiten zu können.

Zudem gibt es seit dem 01.01.2019 eine Koope­ra­tion mit dem BUK Famili­en­ser­vice, wodurch wir ein umfang­rei­ches Ferien­pro­gramm anbieten können, um noch stärker die Verein­bar­keit von Beruf und Familie zu unter­stüt­zen.

Perspek­ti­visch möchten wir das Angebot noch weiter ausbauen, um eine bestmög­li­che Verein­bar­keit zu ermög­li­chen.

Das audit berufund­fa­mi­lie

Einsetz­bar in allen Branchen und unter­schied­li­chen Betriebs­grö­ßen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebo­te­nen familien- und lebens­pha­sen­be­wuss­ten Maßnahmen, entwi­ckelt syste­ma­tisch das betriebs­in­di­vi­du­elle Potenzial und sorgt mit verbind­li­chen Zielver­ein­ba­run­gen dafür, dass Famili­en­be­wusst­sein in der Organi­sa­ti­ons­kul­tur verankert wird. Nach erfolg­rei­chem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhän­gi­ges, prominent mit Vertre­tern aus Wirtschaft, Wissen­schaft, Politik und Verbänden besetztes Kurato­rium das Zerti­fi­kat zum audit. Die prakti­sche Umsetzung wird von der berufund­fa­mi­lie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiter­füh­rende perso­nal­po­li­ti­sche Ziele verein­bart werden. Nur bei erfolg­rei­cher Re-Auditierung darf der Arbeit­ge­ber das Zerti­fi­kat weiter­füh­ren.