Azubi-Gesundheit als Ressource für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Hier sind insbe­son­dere die Fachkräfte von morgen, nämlich die Auszu­bil­den­den, in den Blick zu nehmen. Ein gesund­heits­er­hal­ten­der und ‑fördern­der Start in die Arbeits­welt schafft die notwen­dige Basis für langfris­tig motivierte, leistungs­fä­hige und ans Unter­neh­men gebundene Mitar­bei­tende. Doch welche Bedürf­nisse hat die jüngere Genera­tion und wie passen wir Gesund­heits­an­ge­bote an diese Vorstel­lun­gen an?

Dieses Thema greift der BKK Gesund­heits­re­port 2023 auf, erläutert die Heraus­for­de­run­gen an die psychi­sche und physische Gesund­heit der Berufsanfänger:innen und zeigt Strate­gien zum Umgang damit auf. Wir freuen uns, dass dabei ein durch die Team Gesund­heit GmbH initi­ier­tes Praxis­bei­spiel aus dem Klinikum Darmstadt aufge­grif­fen wurde.

Gesunder Start ins Berufs­le­ben: Heraus­for­de­run­gen und Chancen

In der heutigen Wissens­ge­sell­schaft spielen körper­lich heraus­for­dernde Tätig­kei­ten eine unter­ge­ord­nete Rolle, sodass Belas­tun­gen vermehrt psychi­scher Art sind. Dies zeigt sich in vermehr­ten Arbeits­aus­fäl­len aufgrund von psychi­scher Erkran­kung. Inzwi­schen machen diese einen Anteil von 15,2 % der AU-Tage aus.

Bedingt durch diese Heraus­for­de­run­gen hat die Genera­tion Z andere Bedürf­nisse und Erwar­tun­gen an die Arbeits­welt. Eine besondere Rolle spielt hier, dass sich junge Mitar­bei­tende am Arbeits­platz gesund und wohlfüh­len möchten. Sie wünschen sich konkrete Maßnahmen, die einer Überlas­tung entge­gen­wir­ken und Leistungs­fä­hig­keit, Motiva­tion sowie Gesund­heit fördern. Die Nachwuchs­fach­kräfte sind durchaus engagiert und gewillt, Leistung zu erbringen, wenn sie im Gegenzug mit den notwen­di­gen Ressour­cen ausge­stat­tet werden.

Indem Arbeitgeber:innen die Bedürf­nisse der jüngeren Zielgruppe ernst­neh­men und berück­sich­ti­gen, eröffnen sie die Chance, eine jüngere Genera­tion auszu­bil­den, die in hohem Maße Unter­neh­mens­bin­dung und Arbeits­mo­ti­va­tion empfinden kann und zugleich psychisch und physisch fit und somit leistungs­fä­hig bleibt.

Bedarfs­ori­en­tier­tes Präven­ti­ons­pro­gramm für Azubis im Klinikum Darmstadt

Genau hier setzt das Azubi-Präventionsprogramms im Klinikum Darmstadt an: Heraus­for­de­run­gen erkennen, Bedürf­nisse heraus­ar­bei­ten und die passenden Maßnahmen etablie­ren.

Um das passende gesund­heits­för­dernde Angebot für die Zielgruppe bereit­zu­stel­len, muss zunächst die Bedarfs­lage ermittelt werden. Im Klinikum Darmstadt ergab sich hieraus bei den Azubis eine große Anzahl an Fehltagen durch die Heraus­for­de­run­gen des neuen Lebens­ab­schnit­tes und Abbrüche durch zu hohen Leistungs­druck.

Anhand dieser Bedarfs­lage entwi­ckel­ten wir gemeinsam mit der BKK Pfalz sowie der Ausbil­dungs­ko­or­di­na­tion und dem Steuer­kreis Gesund­heit ein angepass­tes Präven­ti­ons­pro­gramm mit Fokus auf Bewegung und mentale Gesund­heit.

Folgende Haupt­the­men wurden behandelt:

• Gesund Arbeiten
• In Bewegung bleiben
• Im Schicht­dienst arbeiten
• Dem Stress trotzen
• Kommu­ni­ka­tion und Gemein­schafts­ge­fühl
• Digitale Medien bewusst nutzen
• Anzeichen von Abhän­gig­keit erkennen
• Fit für die Prüfung

Das Programm stößt bei rund 90 % der Teilneh­men­den auf Zuspruch und wurde als sehr gewinn­brin­gend für den Einstieg in den Berufs­all­tag empfunden. Wir freuen uns über die positive Resonanz und darüber, dass das Präven­ti­ons­pro­gramm langfris­tig umgesetzt und somit zukünftig weiteren Berufseinsteiger:innen im Klinikum Darmstadt angeboten werden soll. Mehr über die Inhalte sowie die Umsetzung des Präven­ti­ons­pro­gramms lesen Sie im BKK Gesund­heits­re­port (S.398–402) nach.

Gesundheits­förderung für Auszu­bil­dende: Angebote der Team Gesund­heit GmbH

Der Erfolg des Azubi-Präventionsprogramms im Klinikum Darmstadt zeigt, wie aufge­schlos­sen Auszu­bil­dende gegenüber Angeboten der Betrieb­li­chen Gesundheits­förderung sind und welcher wertvolle Beitrag durch derartige Maßnahmen geleistet werden kann. Eine Inves­ti­tion in die Gesund­heit der Nachwuchs­fach­kräfte ist immer auch eine Inves­ti­tion in die Zukunft des Unter­neh­mens.

Wir unter­stüt­zen Unter­neh­men dabei, diese Ressource frühzei­tig zu stärken. Davon profi­tie­ren alle Seiten. Ihre Auszu­bil­den­den starten fit und zufrieden in die Arbeits­welt und Sie gewinnen motivierte, junge Mitar­bei­tende, stärken die Unter­neh­mens­bin­dung und verhin­dern Krank­heits­aus­fälle.

Mehr zum Angebot der Team Gesund­heit GmbH im Bereich der Gesundheits­förderung Auszu­bil­den­der erfahren Sie hier.