Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur – Wir sind ein “Great Place to Work”

Erfolg braucht Arbeits­platz­kul­tur
Was haben erfolg­rei­che Unter­neh­men gemein? Sicher, sie haben großar­tige Produkte, ein tolles Marketing und die Qualität ist hochwer­tig. Doch zum Erfolg gehört noch mehr: Die Arbeits­platz­kul­tur! Ohne motivierte und leistungs­fä­hige Mitar­bei­tende, kann kein Unter­neh­men wettbe­werbs­fä­hig sein und bleiben. Die Innova­tion schwindet, die Qualität sinkt und der Erfolg bleibt aus. Arbeits­platz­kul­tur beinhal­tet, dass die Mitar­bei­ten­den gefördert und gefordert werden und Vertrauen genießen. Denn ohne diese Eigen­schaf­ten kann sich kein Erfolg einstel­len. Arbeits­platz­kul­tur bedeutet aber auch, dass die Mitar­bei­ten­den gerne zur Arbeit kommen – ob vor Ort oder im Homeof­fice – und sich mit dem Arbeit­ge­ber und der Unter­neh­mens­phi­lo­so­phie identi­fi­zie­ren. Mitar­bei­tende sind das wichtigste Gut einer Unter­neh­mung. Denn ohne sie ist der Erfolg eines Unter­neh­mens nur Wunsch­den­ken. Und unsere Mitar­bei­ten­den haben entschie­den: Wir sind ein great place to work!

Die Befragung von Great Place to Work®
Auf Grundlage von wissen­schaft­li­chen Kriterien ermittelt das inter­na­tio­nale Forschungs- und Beratungs­in­sti­tut jährlich mit Hilfe eines Frage­bo­gens die Arbeits­platz­kul­tur in Unter­neh­men. Beleuch­tet werden der Arbeits­all­tag und die Aspekte Glaub­wür­dig­keit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Es winkt eine Zerti­fi­zie­rung als sehr guter Arbeit­ge­ber – bei der Suche nach neuen Mitar­bei­ten­den ein starkes Argument!
Überdurch­schnitt­li­che Teilnahme
Als wir entschie­den haben an der Befragung teilzu­neh­men wussten wir nicht, was für ein Ergebnis uns erwarten würde. Natürlich hatten wir unsere Vorstel­lun­gen, aber als dann zu Beginn des Jahres die Auswer­tung kam, waren wir begeis­tert und stolz! 86 Prozent unserer Beleg­schaft hat an der Befragung teilge­nom­men – der Durch­schnitt aller Unter­neh­men liegt hier bei 66 Prozent. Das war schon der erste Grund zur Freude.

Wow!
Dann haben wir uns die zentralen Ergeb­nisse angeschaut. 85 Prozent sehen in uns einen sehr guten Arbeit­ge­ber! Wow! Zwar hatten wir mit einem guten Ergebnis gerechnet, dass es so gut wird, hatten wir aber nicht erwartet. Voller Vorfreunde widmeten wir uns dann den detail­lier­ten Ergeb­nis­sen:

• Teamgeist 84 Prozent
• Glaub­wür­dig­keit 78 Prozent
• Stolz (hier zu arbeiten) 75 Prozent
• Fairness 73 Prozent
• Respekt 70 Prozent

In jeder der Haupt­ka­te­go­rien haben wir – im Branchen­ver­gleich – überdurch­schnitt­lich gut abgeschnit­ten. Die Ergeb­nisse bestä­ti­gen uns darin, auf einem guten Weg zu sein. Aber es gibt noch viel Raum für Verbes­se­run­gen und ein Ausruhen kommt nicht in Frage. Wir verstehen die Ergeb­nisse als Auffor­de­rung, uns noch weiter zu verbes­sern. Denn ohne das ehrliche Feedback unserer Mitar­bei­ten­den ist es schwierig, Struk­tu­ren und Abläufe zu optimie­ren.

Ausge­zeich­nete Arbeits­platz­kul­tur – Offen für Neues?
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